尽管安小北想到了这一步，但是他仍然无法猜测更深的意思，安小北有个优点，想不通的事情尽量不去想，静待事情发展，等到有足够的信息时，再做推测，绝不会因为信息的不足做出错误的结论，作为逻辑推论的原则，这很重要。
钟姐回到公司之后马上进入角色，开始张罗社区运营的一干事宜，看起来也算是有声有色，按部就班。安小北开始怀疑自己最初的设想，难不成钟姐真的要开始做社区运营了吗。
还不到一个月，钟姐的电话就打到了安小北这里：
“安总啊，我是钟姐”
“钟姐好啊，您叫我小北就好了，呵呵”安小北对钟姐还是很有几分钦佩的，她敢喊一声安总，小北可不敢托大应承。
“别客气小北，大家都是老熟人了，哈哈”
“是啊。所以姐姐就不要这么客气了啊，叫我小北就好”安小北顺着说道。
“钟姐最近忙不忙啊，有机会来北京指导一下社区工作啊”安小北说道。
“社区运营的事情我们可以好好沟通一下”钟姐说。
“好啊好啊，姐姐致电有何指示啊”安小北打趣道。
“了解一下你这边的情况，看你方不方便”钟姐很客气的说道。
“方便方便，哪里有不方便”安小北赶紧说道。
安小北和钟姐的沟通大概持续了二十分钟，但是期间并没有涉及到运营的部分，或者说钟姐就没有问到社区运营的相关问题，仍然是关于楼盘、设备、运行、售后等问题。挂了电话安小北叹了口气，看来钟姐的运营工作并没有找到合适的突破口，或者说还没有理顺思路。
按照这个思路，运营部门的整个方向都有偏差。运营完全不同于卖设备，这是两个事情。看来钟姐入主运营部，真的没那么简单，安小北更加肯定自己的猜测。
几个月后，安小北听到一桩传闻，虽无法考证真假，但却合理合情。说是有一天，钟姐红着眼睛从老板办公室出来，同时出来的还有李南和销售部老大，大家谁都没有说话，各自朝自己办公室走去，隐约间听到钟姐的只言片语：调我回来干什么？这个我不擅长。我要回南京等等。
感觉过了很久之后，运营中心仍然没有拿出任何行之有效的运营策略，甚至说有点无声无息的感觉。这个部门的存在感正在一点点消失，连带着钟姐本人也越来越少人提及，要不是听到钟姐离职的消息，包括安小北都有点淡忘了这个部门。
这一天，安小北正在天津打造样板房，电话铃想的有点急促，安小北一看是来自南京分公司：
“喂”
“是我”一个声音传过来。
“什么指示啊”安小北一听是卓小雅，便随口说了一句。
“钟姐离职了”卓小雅说道。
“她不是早就离职了吗”安小北没反应过来。
“是离开海纳集团，不是离开南京分公司”卓小雅强调了一句。
“啊！？什么情况啊！”安小北十分诧异。
“具体原因还不知道，是不是觉得很奇怪”卓小雅也想不明白。
挂了电话安小北很是意外，无论如何他都想不到，钟姐会离职，他想到了各种结果：闲职、副职、虚职等等，唯独没有想到离职。
话说回来，钟姐主持运营之后，三个月过去了，运营中心仍然毫无起色，不过钟姐在海纳毕竟是根深蒂固，一时间并无大碍。但是随着时间越来越久，运营中心的状态，引起了销售老大的不满。运营对于海纳集团来说，是占比很重的一项业务，和设备销售相辅相成，运营的推进不力，最终会影响到设备的销售。
这一天的下午，老板办公室大门紧闭，没有人知道里面在谈论什么议题，已经一个下午都没有开过门了，老板和一干人等坐在茶台前，一边喝茶一边聊天：
“运营中心最近如何”老板看了看在座的各位。
“还好”有人附和道，碍于钟姐的影响，大家还是留了几分薄面。
“哪里还好”老板看似随口问道。过了很久也没有人接这个话茬，看到这里，老板心里有数，知道大家在想什么。
“这是谈论公事，大家畅所欲言，对事不对人”老板补充道。
“你说说”老板把话题抛给了销售部老大。
“我觉得运营中心状态不对，或许是还没找到方向”销售老大说。
“嗯，还有吗”老板问其他人。
“运营中心不适合钟姐”有人说道。
“只有人去适应岗位，而不是让岗位去适应人”老板说道。
“运营中心的工作推进，会给设备销售带来影响，大家有什么解决方案”李南问道。
“不改变现在的人员架构，难以突破现状”销售部老大说道。
“有没有合适人选”老板问道。
“小张和小刘怎么样”销售部老大从来不会放弃任何一个安插自己人的机会，单从这个层面来讲，确实是个好领导，但是如果不考虑自己手下人的特长和素质，仅仅是为了安排而安排的话，安排的越多，伤害就越大。所以对于布局和职场制衡术来讲，销售部老大的水平也就止步于此了。
“那两个人是搞运营的料吗”老板有点不开心。
一个领导者的素质和心胸，决定了这个团队的综合素质。领导者要么自己素质不足，但是心胸够大，容得下人才。要么自己素质够高，带得出良将。但两者不占其一，自己的核心团队也不见得会有什么良将可用。长此以往，核心竞争力将越来越小，难以长久。
老板的反问，让销售部老大心生无力，无人可用的短板让他有苦难言。这个时候销售部老大的脑海里，居然有一瞬间浮现出安小北的身影，但是安小北早已被自己的所作所为定义为外人，现在的安小北谁知道会站在哪一边，但可以肯定的是，肯定不会站在他这边，销售部老大在心里苦笑一声。
“云南分公司的负责人各位觉得怎么样”李南说道。
“我看可以”老板说道。
这件事情还没出两天，就已经传到钟姐的耳朵里。老板根本也没想着要瞒她，按照钟姐在海纳集团的影响来讲，假如她不知道这件事情，才是真的不正常。钟姐迅速找到了老板，摆事实讲道理，甚至是眼泪攻势，但是这件事情已成定局，难以改变。至此才有了钟姐红着眼睛，从老板办公室走出来的一幕。
钟姐入主运营，到现在仅仅过了半年时间，就在大家快要忘记运营中心的时候，离职再一次把钟姐推到了每个人的面前。但是安小北知道，这次之后，钟姐将很快消失在大家的话题里，再过一年，也许就没有会再次提到这个名字。想到到这里，安小北脑海里跳出一个词：釜底抽薪。“江山代有人才出，各领风骚三五年”，时间会消除你存在过的任何痕迹。
想到这里，安小北恍然大悟，棋至中局，终究要有所取舍。海纳集团的改革是全国一盘棋，对于那些听封不听调的封疆大吏，海纳集团即使万难取舍，也要做出选择。阵痛意味着有希望诞生，而维持现状会将海纳集团拖入一个难以摆脱的泥淖之中。正所谓：风云突变，变中求活。唯活方可有延，有延方能求大。大则强，强，方能容天下。海纳集团深知这个道理。
钟姐的离职，或许只是个信号，在海纳集团改革的路上，还有多少这样的大树，要么成为海纳的中流砥柱，要么只能为海纳壮大的火焰，燃烧之后，徒留灰烬随风。